Хотите заказать услугу?
Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним!
*Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
года на рынке подбора персонала
закрытых
вакансий
вакансий
компаний - клиентов агентства
кандидатов в собственной базе
Наши направления
Подбор персонала
Подбор персонала - это трудоемкий процесс, который требует много времени, экспертизы на рынке труда, рекомендаций отраслевых специалистов, наличия активной базы кандидатов, навыков поиска и оценки компетенций и мотивации. У нас есть все ресурсы, а еще большое желание помочь Вам в поиске и выборе лучшего специалиста.
Оценка персонала
Комплексная оценка персонала позволяет понять потенциал команды, точно определить потребность в специалистах, сформировать резерв и разработать систему обучения, что обеспечит достижение самых амбициозных целей компании.
Мониторинг зарплат
Конкурентное предложение делает вакансию привлекательной и обеспечивает интерес качественных, профессиональных кандидатов.
На основании мониторинга заработных плат и ожидаемых Заказчиком навыков и компетенций, мы “упаковываем” вакансию, как продукт и предлагаем лучшим кандидатам.
На основании мониторинга заработных плат и ожидаемых Заказчиком навыков и компетенций, мы “упаковываем” вакансию, как продукт и предлагаем лучшим кандидатам.
HR-консалтинг
Человеческий ресурс - это самый ценный и дорогостоящий актив компании,
и самый сложный в управлении. Любой проект начинаем с исследования запроса, и предложения вариантов решений. Как правило уже на первой встрече находим с Заказчиком решения, которые легко реализовать и получить результат в короткой перспективе.
и самый сложный в управлении. Любой проект начинаем с исследования запроса, и предложения вариантов решений. Как правило уже на первой встрече находим с Заказчиком решения, которые легко реализовать и получить результат в короткой перспективе.
У вас остались вопросы или вы хотите обсудить свою ситуацию индивидуально. Оставьте свои контакты и мы вам перезвоним
Что обеспечивает гарантированно качественный результат?
Принципиально делим ответственность с партнером, работая с предоплатой, подтверждающей готовность к сотрудничеству и серьезность намерений.
Безопасное и прозрачное партнерство
Готовность к сотрудничеству - это прямая связь с лицом, принимающим решение, ответы на многочисленные вопросы относительно компании и вакансии, своевременная и подробная обратная связь по результатам рассмотрения кандидатов.
Кадровое агентство становится частью команды Заказчика. Одинаковое понимание запроса обеими сторонами, обеспечивает точный, качественный подбор.
Продуманная система адаптации - гарантирует скорую продуктивность, отдачу от нового сотрудника.
Мы предоставляем гарантийный период, в случае увольнения бесплатно производим замену кандидата.
Высокий профессионализм команды.
Всеми проектами управляет Алеева Елена, управляющий
партнер КА “Люди Дела.
Сервисное обслуживание обеспечивает личный менеджер по коммуникациям Дарья Кауц.
Все рекрутеры КА имеют опыт в HR от 5 лет и владеют навыками подбора, построения систем оценки, адаптации персонала и являются вашими проводниками на рынке труда.
Всеми проектами управляет Алеева Елена, управляющий
партнер КА “Люди Дела.
Сервисное обслуживание обеспечивает личный менеджер по коммуникациям Дарья Кауц.
Все рекрутеры КА имеют опыт в HR от 5 лет и владеют навыками подбора, построения систем оценки, адаптации персонала и являются вашими проводниками на рынке труда.
Проекты агентства
Задача компании: открыть коммерческие подразделения в 8 городах России в течение года
Задача агентства: подбор персонала
Результат: 8 руководителей подразделений, 21 менеджер, 4 начальника склада, директор по логистике трудоустроены в компанию. Оборот компании за год увеличили на 68%
Задача агентства: подбор персонала
Результат: 8 руководителей подразделений, 21 менеджер, 4 начальника склада, директор по логистике трудоустроены в компанию. Оборот компании за год увеличили на 68%
Задача компании: выйти на рынок Европы и расширить отдел маркетинга.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: нашли Менеджера проектов по открытию рынков в странах Европы.
Узкопрофильные компетенции: знание процессов и навык вывода российских продуктов на зарубежные рынки; знание и владение технологиями сетевого маркетинга.
Закрыли 7 вакансий отдела маркетинга: Директор по маркетингу, проект менеждер, PR менеджер, Бренд менеджер, Копирайер, СММ менеджер, ивент менеджер.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: нашли Менеджера проектов по открытию рынков в странах Европы.
Узкопрофильные компетенции: знание процессов и навык вывода российских продуктов на зарубежные рынки; знание и владение технологиями сетевого маркетинга.
Закрыли 7 вакансий отдела маркетинга: Директор по маркетингу, проект менеждер, PR менеджер, Бренд менеджер, Копирайер, СММ менеджер, ивент менеджер.
Задача компании: освоить рынки ближнего зарубежья.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: нашли менеджера оптовых продаж со знанием Китайского языка и проживанием в Китае.
Узкопрофильные навыки: Знание Китайского - уровень HSK 4-5, Знание технических характеристик запчастей, устройство машин и механизмов, навык международных переговоров и продаж. 5 кандидатов в конкурсе, через 1,5 месяца выбрали лучшего, живет в Китае, успешно работает.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: нашли менеджера оптовых продаж со знанием Китайского языка и проживанием в Китае.
Узкопрофильные навыки: Знание Китайского - уровень HSK 4-5, Знание технических характеристик запчастей, устройство машин и механизмов, навык международных переговоров и продаж. 5 кандидатов в конкурсе, через 1,5 месяца выбрали лучшего, живет в Китае, успешно работает.
Задача компании: сформировать производство полного цикла, повысить уровень менеджмента, передать оперативное управление холдингом от Собственников Генеральному директору.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: закрыты вакансии Генеральный директор, Управляющий фермой крупного рогатого скота, Главный технолог молочного производства, Директор по Развитию, директор по Маркетингу, Финансовый директор, Территориальные менеджеры по России.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: закрыты вакансии Генеральный директор, Управляющий фермой крупного рогатого скота, Главный технолог молочного производства, Директор по Развитию, директор по Маркетингу, Финансовый директор, Территориальные менеджеры по России.
Задача компании: увеличить оборот через расширение территории сбыта. Открыта позиция “Региональный директор по продажам”.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: представлено 8 кандидатов, вакансия закрыта через 1,5 месяца
По результатам года работы нашего кандидата увеличение оборота на 37%
Задача агентства: подбор персонала
Результат: представлено 8 кандидатов, вакансия закрыта через 1,5 месяца
По результатам года работы нашего кандидата увеличение оборота на 37%
Задача компании: расширить финансово-экономическую службу.
Открыта позиция “Заместитель финансового директора”
Важен опыт работы в аудиторской компании, развитые управленческие компетенции - в управлении 98 медицинских центров.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: представлено 4 кандидата, вакансия закрыта за 1 месяц
Открыта позиция “Заместитель финансового директора”
Важен опыт работы в аудиторской компании, развитые управленческие компетенции - в управлении 98 медицинских центров.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: представлено 4 кандидата, вакансия закрыта за 1 месяц
Задача компании: усилить финансово учетную функция по Сибири и Дальнему востоку. Новая штатная единица “Финансовый директор”. Важен опыт работы в Мировых компаниях и свободное владение английским языком.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: представлено 3 кандидата, вакансия закрыта за 1 месяц.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: представлено 3 кандидата, вакансия закрыта за 1 месяц.
Задача компании: оценить управленческие компетенции руководителей, определить ресурс и создать систему обучения.
Задача агентства: оценка персонала
Процесс: сформирована корпоративная модель компетенций управления, разработан пул оценочных процедур и формат отчета, проведены установочные сессии со всеми участниками ассессмента. По окончании процедуры ассессмента с участниками проведены коуч сессии - дали обратную связь по результатам оценки и согласовали план развития.
Результат: заказчик видит потенциал команды управления, понимает какие компетенции нужно развивать. Разработан план развития и обучения. Внедрены показатели эффективности управления.
Задача агентства: оценка персонала
Процесс: сформирована корпоративная модель компетенций управления, разработан пул оценочных процедур и формат отчета, проведены установочные сессии со всеми участниками ассессмента. По окончании процедуры ассессмента с участниками проведены коуч сессии - дали обратную связь по результатам оценки и согласовали план развития.
Результат: заказчик видит потенциал команды управления, понимает какие компетенции нужно развивать. Разработан план развития и обучения. Внедрены показатели эффективности управления.
Задача компании: выйти на рынок Казахстана с конкурентной системой оплаты труда.
Задача агентства: мониторинг заработных плат
Результат: Исследованы 8 городов Казахстана по 9-ти позициям в разрезе: система оплаты труда, средняя зарплата, дополнительные социальные гарантии (питание, ДМС, трансфер и пр.) Результат исследования предоставлен в течение 15 дней
Задача агентства: мониторинг заработных плат
Результат: Исследованы 8 городов Казахстана по 9-ти позициям в разрезе: система оплаты труда, средняя зарплата, дополнительные социальные гарантии (питание, ДМС, трансфер и пр.) Результат исследования предоставлен в течение 15 дней