Хотите заказать услугу?
Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним!
*Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Топ-10 крупнейших консалтинговых групп
по версии РА Эксперт
по версии РА Эксперт
Топ-30 кадровых агентств по версии vhre
Мониторинг заработных плат
Конкурентное предложение делает вакансию привлекательной и обеспечивает интерес качественных, профессиональных кандидатов.
На основании мониторинга заработных плат и ожидаемых заказчиком навыков и компетенций, мы «упаковываем» вакансию, как продукт и предлагаем лучшим кандидатам.
На основании мониторинга заработных плат и ожидаемых заказчиком навыков и компетенций, мы «упаковываем» вакансию, как продукт и предлагаем лучшим кандидатам.
года на рынке подбора персонала
закрытых
вакансий
вакансий
компаний - клиентов агентства
кандидатов в собственной базе
Варианты мониторинга
Сводный отчет
Предоставление данных о заработной плате выбранных должностей по рынку труда для заданных параметров географии, опыта и профессиональных навыков соискателей.
Конкурентный отчет
Анализ данных среди компаний-конкурентов, либо по четко обозначенным сегментам рынка. Кроме числовых значений вы получаете информацию о системе материальной и нематериальной мотивации, принятой у компаний-конкурентов.
У вас остались вопросы или вы хотите обсудить свою ситуацию индивидуально.
Оставьте контакты и мы вам перезвоним
Оставьте контакты и мы вам перезвоним
01
02
03
Преимущества реализации проекта посредством
Кадрового Агентства «Люди Дела»
Кадрового Агентства «Люди Дела»
Предоставляем клиенту подробные отчеты, которые содержат информацию о привлекательных условиях для целевых кандидатов.
Подробные отчеты
Достоверная информация
Пользуясь 25 летним опытом агентства, предоставляем обоснованную, достоверную информацию о фактах и тенденциях рынка труда.
Имеем доступ к основным источникам информации об условиях работы компаний из любой сферы деятельности на территории России и Казахстана.
Доступ к открытым и закрытым источникам информации
Что обеспечивает гарантированно качественный результат?
Принципиально делим ответственность с партнером, работая с предоплатой, подтверждающей готовность к сотрудничеству и серьезность намерений.
Безопасное и прозрачное партнерство
Готовность к сотрудничеству - это прямая связь с лицом, принимающим решение, ответы на многочисленные вопросы относительно компании и рынка, своевременная и подробная обратная связь по результатам мониторинга.
Кадровое агентство становится частью команды Заказчика.
Одинаковое понимание запроса обеими сторонами, обеспечивает точный, качественный результат.
Одинаковое понимание запроса обеими сторонами, обеспечивает точный, качественный результат.
Высокий профессионализм команды.
Всеми проектами управляет Алеева Елена, управляющий партнер КА «Люди Дела».
Всеми проектами управляет Алеева Елена, управляющий партнер КА «Люди Дела».
Проекты агентства
Задача компании: выйти на рынок Казахстана с конкурентной системой оплаты труда.
Задача агентства: мониторинг заработных плат
Результат: Исследованы 8 городов Казахстана по 9-ти позициям в разрезе: система оплаты труда, средняя зарплата, дополнительные социальные гарантии (питание, ДМС, трансфер и пр.) Результат исследования предоставлен в течение 15 дней
Задача агентства: мониторинг заработных плат
Результат: Исследованы 8 городов Казахстана по 9-ти позициям в разрезе: система оплаты труда, средняя зарплата, дополнительные социальные гарантии (питание, ДМС, трансфер и пр.) Результат исследования предоставлен в течение 15 дней
Задача компании: выйти на рынок Европы и расширить отдел маркетинга.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: нашли Менеджера проектов по открытию рынков в странах Европы.
Узкопрофильные компетенции: знание процессов и навык вывода российских продуктов на зарубежные рынки; знание и владение технологиями сетевого маркетинга.
Закрыли 7 вакансий отдела маркетинга: Директор по маркетингу, проект менеждер, PR менеджер, Бренд менеджер, Копирайер, СММ менеджер, ивент менеджер.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: нашли Менеджера проектов по открытию рынков в странах Европы.
Узкопрофильные компетенции: знание процессов и навык вывода российских продуктов на зарубежные рынки; знание и владение технологиями сетевого маркетинга.
Закрыли 7 вакансий отдела маркетинга: Директор по маркетингу, проект менеждер, PR менеджер, Бренд менеджер, Копирайер, СММ менеджер, ивент менеджер.
Задача компании: открыть коммерческие подразделения в 8 городах России в течение года
Задача агентства: подбор персонала
Результат: 8 руководителей подразделений, 21 менеджер, 4 начальника склада, директор по логистике трудоустроены в компанию. Оборот компании за год увеличили на 68%
Задача агентства: подбор персонала
Результат: 8 руководителей подразделений, 21 менеджер, 4 начальника склада, директор по логистике трудоустроены в компанию. Оборот компании за год увеличили на 68%
Задача компании: освоить рынки ближнего зарубежья.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: нашли менеджера оптовых продаж со знанием Китайского языка и проживанием в Китае.
Узкопрофильные навыки: Знание Китайского - уровень HSK 4-5, Знание технических характеристик запчастей, устройство машин и механизмов, навык международных переговоров и продаж. 5 кандидатов в конкурсе, через 1,5 месяца выбрали лучшего, живет в Китае, успешно работает.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: нашли менеджера оптовых продаж со знанием Китайского языка и проживанием в Китае.
Узкопрофильные навыки: Знание Китайского - уровень HSK 4-5, Знание технических характеристик запчастей, устройство машин и механизмов, навык международных переговоров и продаж. 5 кандидатов в конкурсе, через 1,5 месяца выбрали лучшего, живет в Китае, успешно работает.
Задача компании: сформировать производство полного цикла, повысить уровень менеджмента, передать оперативное управление холдингом от Собственников Генеральному директору.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: закрыты вакансии Генеральный директор, Управляющий фермой крупного рогатого скота, Главный технолог молочного производства, Директор по Развитию, директор по Маркетингу, Финансовый директор, Территориальные менеджеры по России.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: закрыты вакансии Генеральный директор, Управляющий фермой крупного рогатого скота, Главный технолог молочного производства, Директор по Развитию, директор по Маркетингу, Финансовый директор, Территориальные менеджеры по России.
Задача компании: увеличить оборот через расширение территории сбыта. Открыта позиция “Региональный директор по продажам”.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: представлено 8 кандидатов, вакансия закрыта через 1,5 месяца
По результатам года работы нашего кандидата увеличение оборота на 37%
Задача агентства: подбор персонала
Результат: представлено 8 кандидатов, вакансия закрыта через 1,5 месяца
По результатам года работы нашего кандидата увеличение оборота на 37%
Задача компании: расширить финансово-экономическую службу.
Открыта позиция “Заместитель финансового директора”
Важен опыт работы в аудиторской компании, развитые управленческие компетенции - в управлении 98 медицинских центров.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: представлено 4 кандидата, вакансия закрыта за 1 месяц
Открыта позиция “Заместитель финансового директора”
Важен опыт работы в аудиторской компании, развитые управленческие компетенции - в управлении 98 медицинских центров.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: представлено 4 кандидата, вакансия закрыта за 1 месяц
Задача компании: усилить финансово учетную функция по Сибири и Дальнему востоку. Новая штатная единица “Финансовый директор”. Важен опыт работы в Мировых компаниях и свободное владение английским языком.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: представлено 3 кандидата, вакансия закрыта за 1 месяц.
Задача агентства: подбор персонала
Результат: представлено 3 кандидата, вакансия закрыта за 1 месяц.
Задача компании: оценить управленческие компетенции руководителей, определить ресурс и создать систему обучения.
Задача агентства: оценка персонала
Процесс: сформирована корпоративная модель компетенций управления, разработан пул оценочных процедур и формат отчета, проведены установочные сессии со всеми участниками ассессмента. По окончании процедуры ассессмента с участниками проведены коуч сессии - дали обратную связь по результатам оценки и согласовали план развития.
Результат: заказчик видит потенциал команды управления, понимает какие компетенции нужно развивать. Разработан план развития и обучения. Внедрены показатели эффективности управления.
Задача агентства: оценка персонала
Процесс: сформирована корпоративная модель компетенций управления, разработан пул оценочных процедур и формат отчета, проведены установочные сессии со всеми участниками ассессмента. По окончании процедуры ассессмента с участниками проведены коуч сессии - дали обратную связь по результатам оценки и согласовали план развития.
Результат: заказчик видит потенциал команды управления, понимает какие компетенции нужно развивать. Разработан план развития и обучения. Внедрены показатели эффективности управления.